Nos conseils Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, votre recruteur vous telephone… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape une procedure de recrutement a part entiere, nos recruteurs l’utilisent De surcroi®t en plus comme une etape de preselection. « C’est un deuxieme tri apres la selection dans dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement », confirme Catherine Reichert, directrice de la communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez des dix minutes decisives

J’ai decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fera, au volume de candidatures recues et au niveau academique : plus le profil en question est large, plus le nombre de candidats est important, plus depuis d’entretiens a faire passer au telephone. « Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant via 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif http://datingmentor.org/fr/feabie-com-review/ est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi pour lequel il postule », explique votre recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit aux recruteurs Afin de se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique peut remplacer 1 veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule tel un entretien simple. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez les reponses

Quelles paraissent les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, les recruteurs approfondissent desfois l’entretien Afin de affiner le ciblage. Attendez-vous donc a etre interroge i  propos des etapes cles de ce parcours, sur votre motivation et dans les souhaits d’evolution. Le recruteur va egalement s’interesser a la facon dont vous apprehendez le quotidien dans l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un travail, directement avec 1 associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement commence des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez i?tre capable de satisfaire immediatement aux questions. Optez pour 1 endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez jamais derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est gui?re parce vous l’entendez tout i  fait que le recruteur ne pourra gui?re etre gene par un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un brin apri?s dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment pas disponible au moment ou votre recruteur vous contacte, il est preferable de laisser votre repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez gui?re plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez concernant une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme pour un entretien simple, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (concernant connaitre vos disponibilites), de votre CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements au sujet de l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur afin de ne point lui couper la parole. « On ne va jamais voir le candidat… mais le stress s’entend ! », previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop grandes. « Le contact via le regard n’est nullement la, la gestuelle non plus, mais vous pouvez les remplacer via des pauses et laisser ainsi au recruteur le temps de vous poser des questions », conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez gui?re compris une question, n’hesitez pas a faire repeter ce interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous les yeux, ceci ne doit pas vous empecher de le connaitre concernant le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : « Vous devez pouvoir repondre avec bio a bien ce qui figure dans votre curriculum. » Et si vous avez indique « anglais courant », soyez capable de repondre au pied leve a une question dans une telle langue. « Bafouiller ne fait pas tres serieux », insiste-t-elle.

Par ailleurs, Il semble i  chaque fois bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est 1 excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Mes recruteurs paraissent unanimes : « Aborder la question d’la remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire. » Ou en tout cas il y a plusieurs manieres de le faire… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a jamais fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que votre interlocuteur ait raccroche concernant le faire a la tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez forcement pas de ses nouvelles, n’hesitez jamais a le relancer par e-mail. Plusieurs apprecient d’etre recontactes avec telephone, signe de ce motivation, mais ce n’est pas toujours le cas. Voici un point a confirmer a la fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer votre premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur reste qui correspond a un contexte de recherche d’emploi. Les messages funs ou non personnalises sont a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez nullement l’appel des recruteurs pour vous renseigner sur leur boutique. Etablissez des fiches Afin de chacune, resumant la nature de leurs activites. Classez-le tout via ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez en general de nombreux candidatures. Du coup, si Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de son boutique. Et encore moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, vous pouvez passer l’entretien avec l’ensemble de ces documents sous les yeux.